구직급여 상한액 인상, 작년보다 실제로 얼마나 더 받을까

구직급여 상한액이 2026년 5월 12일 이후 이직자부터 하루 68,100원으로 오르면서, 얼마 전까지 66,000원이던 상한액보다 실제로 얼마나 더 받게 되는지 헷갈려 하는 사람들이 많다. 게다가 이 시기에는 상한액이 하한액보다 낮아지는 이례적인 역전 현상까지 있었던 터라, 언제 퇴사했는지에 따라 받는 금액이 달라진다.

💬 “이직 시기 때문에 같은 회사 동료랑 실업급여 일액이 다르게 나온다는 얘기를 듣고 처음엔 실수인 줄 알았어요.”

구직급여 상한액, 왜 연중에 또 바뀌었나

구직급여 하한액은 최저임금과 연동된다. 2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 “10,320원 × 80% × 8시간”을 계산하면 하루 66,048원이 나온다. 그런데 2026년 초 상한액이 66,000원으로 정해지면서, 하한액(66,048원)이 상한액(66,000원)보다 오히려 높아지는 역전 현상이 발생했다. 이를 바로잡기 위해 2026년 5월 12일 시행령이 개정되며 상한액이 68,100원으로 상향됐고, 상한액 산정 기준이 되는 임금일액 상한도 110,000원에서 113,500원으로 함께 올랐다.

이직 시기별 금액 비교

이직 시기	1일 상한액	1일 하한액
2026년 1월~5월 11일	66,000원	66,048원
2026년 5월 12일 이후	68,100원	66,048원

표에서 보듯 5월 11일 이전 이직자는 상한액이 하한액보다 오히려 낮았던 짧은 기간이 있었다. 5월 12일 이후 이직자부터는 상한액이 하한액보다 높아져 정상적인 구조로 돌아왔다. 실제 수령액은 상한액과 하한액 사이에서 퇴직 전 평균임금의 60%로 계산되므로, 소득이 낮았던 근로자일수록 하한액 적용 대상이 될 가능성이 크다.

💡 팁: 본인이 상한액과 하한액 중 어디에 해당하는지 궁금하다면, 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%를 직접 계산해본 뒤 표의 상·하한액과 비교해보면 대략적인 예상 금액을 가늠할 수 있다.

소정급여일수는 그대로일까

상한액과 하한액이 조정됐다고 해서 구직급여를 받을 수 있는 기간(소정급여일수)까지 함께 바뀐 것은 아니다. 소정급여일수는 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 별도로 정해지며, 이번 개정은 하루당 지급액에만 영향을 준다. 따라서 총 수령액은 “1일 지급액 × 소정급여일수”로 계산해야 정확하다.

⚠️ 주의: 이직일이 5월 11일과 12일 중 어느 쪽인지에 따라 적용 상한액이 달라지므로, 퇴사 예정일을 조율할 수 있는 상황이라면 워크넷·고용24 공지로 정확한 기준일을 다시 확인하는 것이 좋다.

💬 “회사랑 퇴사일을 조율할 수 있었는데, 며칠 차이로 상한액이 달라진다는 걸 미리 알았다면 날짜를 다시 정했을 것 같아요.”

자주 묻는 질문

구직급여 상한액과 하한액 중 무엇이 우선 적용되나요?

퇴직 전 평균임금의 60%로 계산한 금액이 상한액보다 높으면 상한액이, 하한액보다 낮으면 하한액이 적용된다. 계산값이 두 금액 사이에 있으면 계산된 금액 그대로 지급된다.

2025년 이전 이직자도 새 상한액을 적용받나요?

아니다. 구직급여는 이직(퇴사) 시점 기준의 상한액·하한액이 적용된다. 2026년 5월 12일 이후 이직자부터 68,100원 상한액이 적용되며, 이전에 이미 수급을 시작한 경우는 소급 적용되지 않는다.

하한액은 왜 최저임금과 연동되나요?

구직급여의 최소 보장 수준을 최저임금 근로자의 실질 소득과 맞추기 위한 구조다. 최저임금이 오르면 하한액도 함께 상승하도록 설계돼 있다.

정확한 내 예상 수령액은 어디서 확인할 수 있나요?

고용24(work24.go.kr)의 실업급여 모의계산 서비스를 이용하면 이직일, 평균임금, 가입 기간을 입력해 예상 수령액과 소정급여일수를 함께 확인할 수 있다.

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핵심 정리

2026년 5월 12일 이후 이직자부터 구직급여 1일 상한액이 68,100원으로 오른다.
1월~5월 11일 이직자는 상한액 66,000원으로, 하한액(66,048원)보다 낮았던 역전 구간이 있었다.
하한액은 최저시급 10,320원을 기준으로 산정돼 66,048원이다.
상한액 산정 기준 임금일액 상한도 110,000원에서 113,500원으로 상향됐다.
실제 수령액은 평균임금의 60%를 기준으로 상·하한액 사이에서 결정된다.
소정급여일수는 이번 개정과 별개로 연령·가입기간에 따라 정해진다.
정확한 적용 상한액은 이직일 기준으로 판단해야 한다.

※ 구직급여 관련 수치는 제도 개정에 따라 달라질 수 있으니, 본인에게 적용되는 정확한 금액은 고용24에서 확인하시기 바랍니다.